为进一步提高教师的学术水平，适应建设有特色综合性教学研究型大学的需要，根据《永乐高030net关于进一步加强师资队伍建设的意见》，结合学校实际，制定本办法。
一、学术休假申请
已获聘教师系列正高级专业技术职务5年，按要求连续承担教学任务、深得学生好评且承担省级及以上有经费资助的科研课题者，可申请学术休假。
二、学术休假组织与管理
（一）符合学术休假条件的人员，可提出申请，填写“学术休假申请表”，同时提交休假访问机构（高等院校或科研机构）邀请函或通知原件，经院（系）审查通过，院长（系主任）签字后，报学校审批，人事处备案。
（二）获准学术休假的教师，与学院和学校签订“学术休假任务书”。在学术休假期内，应按照“学术休假任务书”的规定，积极推进科研课题研究，促进成果转化，开展国内外学术交流与访问。学术休假结束后，应在30天内向院（系）提交“学术休假总结报告”，经院（系）审查通过，院长（系主任）签署意见后，由人事处组织审核，确定是否完成学术研究等任务。
（三）学术休假教师在休假期内应每两个月向所在院（系）汇报一次学习、工作情况，并向学校相关部门及时传递最新知识信息。
（四）学术休假教师每年度原则上控制在本单位教研岗位人员总数的5%左右。
三、学术休假时限
学术休假时限原则上为半年；特殊情况，可申请适当延长。
四、学术休假待遇
（一）在学术休假期内完成相关任务者，视为完成岗位工作，按在职处理。
（二）休假期间未完成学术休假任务的，将失去再次申请学术休假的资格，也不再享受校内岗位基本津贴。
五、学术休假费用管理
（一）在国内著名高校（科研机构）进行学术休假并完成学术休假任务的教师，其一次由学校驻地到休假单位驻地的交通费，由学校师资办公室从学校师资培养经费报销。
（二）到国（境）外著名高校（科研机构）进行学术休假的费用参照上级规定标准和学校相关规定执行。
六、本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。